2018: AUMENTO A 11 EUROS EN LOS CHEQUES RESTAURANTE

31 de enero de 2018

Si la empresa te facilita cheques restaurante, a partir de enero de 2018 la cuantía de estos cheques restaurante se aumenta hasta los 11 euros, sin que haya que tributar en el IRPF (hasta el 31 de diciembre de 2017 el límite de esta cantidad era de 9 euros).

Para que estos importes no tributen, hay que cumplir una serie de condiciones:

  • La empresa debe llevar un control sobre los cheques restaurante que entrega: deben estar numerados, ser nominativos, no ser reembolsables, debe figurar la empresa emisora y, si es en formato papel, el importe.
  • Los empleados solo utilizarán estos cheques en días de trabajo y en establecimientos de hostelería.
  • Si un día no hacen uso de algún cheque, no se puede acumular la cantidad para otro día (el límite diario siempre es de 11 euros).

Si su empresa, en vez de utilizar los cheques restaurante, le entrega una tarjeta o cualquier medio electrónico de pago para este tipo de gastos, también estaría exento de tributar en el IRPF, siempre que se cumpla con los límites y condiciones anteriores.

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En el caso de mal uso por parte del empleado de los cheques restaurante o tarjeta de crédito (usar un importe superior en un día, usarlo en festivo, etc.), la empresa no será responsable de este mal uso. Será el empleado los que deban responder de este mal uso, declarando una mayor retribución en especie en su declaración de renta.

Foto: Bru-nO

Principales novedades que incorpora la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

27 de octubre de 2017

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo establece una serie de medidas que pretenden mejorar las condiciones laborales y de Seguridad Social de los denominados trabajadores autónomos.

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Las novedades más importantes que incorpora esta Ley son las siguientes:

  • Ampliación de 6 meses a un año de la cotización de 50 euros a la Seguridad Social para los nuevos negocios.
  • Más bonificaciones para jóvenes, discapacitados y mujeres.
  • Mejora de las prestaciones por maternidad y paternidad.
  • Bonificaciones compatibles con la contratación de asalariados.
  • Bonificación de cotizaciones para contratar a familiares de forma indefinida.
  • Compatibilidad entre salario y pensión para autónomos con empleados.
  • Mayor flexibilidad para darse de alta y baja en la Seguridad Social.
  • Más facilidades para cambiar la base de cotización.
  • Base de cotización de propietarios y directivos desvinculada del salario mínimo interprofesional.
  • Reducción de recargos a la Seguridad Social por deudas durante el primer mes de retraso.
  • Protección para el autónomo que tenga un accidente in itinere (considerado aquel que se produce en el camino de casa al trabajo y viceversa por cualquier medio de transporte) y esté cotizando por riesgos profesionales.
  • Facilidades para el reintegro de cuotas al autónomo en caso de pluriactividad (que se da cuando se compatibiliza trabajo por cuenta propia y ajena).
  • Domiciliación bancaria obligatoria de las cuotas.
  • Deducibilidad de una parte de los gastos de suministro cuando el autónomo desarrolla su actividad en su vivienda (agua, electricidad, gas, etcétera).

Si deseas profundizar en el detalle de estas medidas te recomendamos consultar el siguiente documento, el cual ha sido preparado por los registros de Economistas Asesores Laborales (EAL) y de Economistas Asesores Fiscales (REAF) del Consejo General de Economistas.

Foto: FirmBee

Cinco ventajas de compatibilizar pensión y actividad para los autónomos

5 de octubre de 2017

La mayoría de los trabajadores autónomos, es decir, de aquellos que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo, sufren una importante rebaja de su poder adquisitivo en el momento de la jubilación. En España, como es de dominio público, es habitual que los autónomos coticen a la Seguridad Social por la base mínima, lo cual implica el cobro de una pensión también mínima cuando se jubilan.

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Para mejorar esta situación, desde el Registro de Economistas Asesores Laborales (EAL-CGE) del Consejo General de Economistas, se pretende hacer valer las ventajas que conllevaría la puesta en práctica de compatibilizar pensión y trabajo por cuenta propia para el autónomo, en concreto las cinco siguientes:

  • Se facilitaría el tránsito en la sucesión de la empresa familiar y especialmente la transmisión del “know-how” entre generaciones de autónomos.
  • Se evitarían situaciones de importantes quebrantos en las economías familiares de los autónomos debidas a la pérdida de poder adquisitivo.
  • No se eliminarían puestos de trabajo al evitar el cierre de empresas, e incluso se podría pensar en la generación de nuevos puestos al incorporarse otras generaciones de autónomos a las empresas familiares.
  • Se lucharía de forma directa contra el fraude y la economía sumergida, generando mayor recaudación tributaria.
  • Finalmente se estaría asegurando, en gran medida, para el colectivo de cotizantes al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) la sostenibilidad del estado del bienestar, al tiempo que la Administración también recauda más ingresos para el sistema.

Parece interesante que propuestas de este tipo sean tenidas en cuenta por los poderes públicos en el debate abierto sobre la mejora de las condiciones de un colectivo que tiene tanto peso específico en nuestro país.

Foto: geralt

Aspectos legales que afectan a las vacaciones

20 de julio de 2017

A estas alturas del año, no son pocos los trabajadores que están pensando en el día en el que van a empezar a disfrutar de sus vacaciones de verano. Algo tan natural y necesario, sigue sin embargo planteando dudas legales que conviene clarificar.

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A este respecto, desde el Registro de Economistas Asesores Laborales (EAL-CGE) del Consejo General de Economistas, nos recuerdan los aspectos más importantes que afectan a la regulación de las vacaciones en base a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores:

  • Con carácter general, el período anual de vacaciones no puede sustituirse por una compensación económica. Únicamente puede compensarse con el pago de dinero en caso de extinción del contrato de trabajo antes de que se disfrute (en este caso, el finiquito pagado por el empresario debe incluir una compensación económica equivalente al período de vacaciones que el trabajador no ha llegado a disfrutar).
  • La duración de las vacaciones puede ser pactada en el contrato de trabajo celebrado entre trabajador y empresa o en el convenio colectivo correspondiente, pero nunca podrá ser inferior a los 30 días naturales que marca el Estatuto de los Trabajadores. Los acuerdos respecto a las vacaciones pueden ampliar este período, pero no reducirlo. En el caso de un trabajador que no haya trabajado durante todo el año le corresponderá la parte proporcional.
  • Las fechas de las vacaciones se han de fijar de común acuerdo entre empresa y trabajador, teniendo en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones. En este sentido, es necesario conocer la fecha de disfrute, como mínimo, dos meses antes de su inicio, salvo que el convenio colectivo correspondiente establezca un período superior.
  • Con carácter general, el disfrute de las vacaciones devengadas debe realizarse dentro del año que correspondan, de tal modo que si no se disfrutan antes del 31 de diciembre caducan (la única excepción es que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal del trabajador, situación en la cual éste no pierde su derecho a vacaciones anuales retribuidas).
  • El período de disfrute de las vacaciones no puede iniciarse nunca en un día festivo o inhábil.
  • En el período durante el cual el trabajador está disfrutando de sus vacaciones es posible su despido, siempre que se le notifique por escrito detallando los hechos que lo llegan a motivar y la fecha en que tendrá efectos.

Foto: taniadimas

La revisión del Pacto de Toledo a debate (el futuro de las pensiones)

7 de junio de 2017

El artículo 41 de la Constitución española señala que “los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres”. Con este precepto en mente, en abril de 1995, el Congreso de los Diputados aprobó el denominado Pacto de Toledo, un informe que pretendía garantizar un sistema público de pensiones, justo, equilibrado y solidario.

El Pacto de Toledo original incluía quince recomendaciones relacionadas con aspectos tales como la acción protectora, la financiación, la estructura o la gestión de la Seguridad Social, las cuales se fueron desarrollando mediante el diálogo social. Las recomendaciones del Pacto fueron revisadas y actualizadas en 2003 y 2011, estando prevista una nueva revisión para 2016 que finalmente no llegó a realizarse.

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Precisamente en un acto celebrado el pasado 29 de mayo en la sede del Consejo General de Economistas organizado por Economistas Asesores Laborales (EAL-CGE), en el que se debatieron las medidas necesarias para que el Sistema de la Seguridad Social sea sostenible, se señaló la necesidad de revisar urgentemente el Pacto de Toledo, para conseguir un pacto estatal que englobe a todas las fuerzas políticas. Desde el Consejo también se plantea abrir el debate sobre el futuro de la Seguridad Social a cuestiones como las siguientes:

  • Teniendo en cuenta el aumento de la esperanza de vida media y el retraso en la incorporación al mercado laboral, convendría reflexionar sobre el incremento de la vida laboral de los futuros trabajadores, tomando en consideración las medidas que a este respecto están adoptando en países de nuestro entorno.
  • Estudiar la rebaja de las cotizaciones sociales, con cargo al IVA, para fomentar mayores altas en el sistema, con más cotizaciones y para reducir la economía sumergida.
  • Valorar otras soluciones, como la “mochila austríaca”.
  • Sufragar las pensiones no contributivas por otras vías fuera del sistema.
  • Incorporar la tarifa progresiva para los autónomos, en función del rendimiento de la actividad.
  • Mejorar la compatibilización de las pensiones con la actividad laboral.
  • Incentivar la contratación de sistemas alternativos de pensiones, de cara a mejorar el poder adquisitivo de los jubilados, para que puedan complementar la pensión de jubilación estatal con planes privados alternativos.

Foto: alfcermed

 

I SEMINARIO IBÉRICO DE ECONOMISTAS

En jornada se abordará la intensificación de las desigualdades como consecuencia de la crisis y los resultados de las políticas aplicadas en Portugal y España

El presidente del Consejo General de Economistas, de España, Valentín Pich Rosell y el presidente de la Ordem dos Economistas, de Portugal, Rui Leão Martinho, te invitan al Primer Seminario Ibérico de Economistas, organizado conjuntamente por ambas entidades, que se celebrará el próximo 12 de septiembre en Madrid, en la sede del Consejo General. Sigue leyendo

VideoBlog – Pautas para la negociación entre empresario y trabajador ante la nueva legislación laboral.

Cualquier norma de gran calado, y la última reforma laboral española lo es, genera un sinfín de controversias, interpretaciones y disparidades de opinión durante su fase de trámite que están lejos de aclararse una vez la norma es aprobada.

Transcurrido un año desde la aplicación de la reforma, vemos que la negociación de los convenios entre empresarios y trabajadores sigue siendo un punto conflictivo. Esperamos que el vídeo de hoy ayude a comprender como debe actuarse en dicha negociación.

La economía tendrá mayor protagonismo en la enseñanza secundaria

Hoy traemos a nuestro blog el INFORME SOBRE LA ENSEÑANZA DE LA ECONOMÍA 2013

El Consejo General de Colegios de Economistas, considera que la falta de cultura económica genera incertidumbre e indefensión de los ciudadanos

La LOMCE debe facilitar a los alumnos, los conocimientos necesarios para adoptar sus futuras decisiones financieras de manera informada y apropiada

La formación económica incentiva el espíritu emprendedor de la juventud y a su vez es un elemento positivo para la creación de empleo

  “INFORME SOBRE ENSEÑANZA DE LA ECONOMÍA · 2013”

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